ANALISTA DHO JR- AGR

Missão

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos cargos operacionais e colheita e atendimento aos empregados sanando dúvidas e tomando providencias relacionadas a Folha de Pagamento, Benefícios e Previdenciário. De forma a cumprir procedimentos, práticas internas e obrigações legais.

Responsabilidade do cargo

• Realizar processo seletivo de cargos operacionais e colheita; • Executar as atividades de rotinas de administração de pessoal voltadas a elaboração de registro de empregado, efetuando os imputs necessários, preenchendo e emitindo documentação, coletando assinaturas e prestando informações referentes a legislação trabalhista / integração; • Executar o processo de desligamento de funcionário, controlando devolução de materiais, encerramento de conta bancária, descontos diversos decorrentes de convênios, exame médico demissional, atualização / baixa na CTPS, agendamento de homologação junto ao sindicato, solicitando o calculo junto a Serviços de Folha e efetuando o pagamento da quitação final; • Realizar as entrevistas de desligamento e dar a devolutiva ao gestor responsável com o objetivo de identificar os motivos que levaram o profissional a se desligar ou ser desligado da empresa. • Controlar o período aquisitivo de férias dos funcionários, informando as chefias, gerando a documentação necessária, fazendo as progamações e impressões dos recibos das férias e atualização na CTPS; • Controlar os espelhos (marcação de ponto) da jornada de trabalho dos funcionários, emitindo relatórios, conferindo, encaminhando para assinatura e efetuando arquivo; • Gerar e tratar inconsistências de colheita; • Imputar dados para elaboração da Folha de Pagamento; • Elaborar relatórios e documentos diversos em atendimento a legislação e/ou por solicitação dos funcionários, tais como: Declarações Comprobatórias, Relações de Salários, Visto, Creche etc.; • Prestar atendimento e orientação em relação a procedimentos e legislação trabalhista junto aos Gestores e Funcionários; • Responsável pela organização e controle do arquivo de documentos / prontuários de funcionários; • Assegurar a administração dos benefícios concedidos pela empresa, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos (Seguro de Vida, Plano de Saúde e Odontologico, Vale Alimentação, Empréstimos; • Realizar atendimento de funcionários analisando problemas e apontando alternativas de ordem de saúde, financeira, relacionamento pessoal, funcional e social; • Elaborar o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), dados pessoais, alterações de cargos e descrições das atividades, em seguida encaminhar para SSMA para preenchimento dos fatores de risco; • Atender e elaborar processo para recebimento de Seguro de Vida em Grupo, nos casos de sinistros (falecimento, aposentadoria por invalidez); • Realizar manutenção do cadastro de benefícios (inclusões, exclusões, transferências e alterações de planos); • Atuar de forma a prevenir passivos trabalhistas, analisando junto aos gestores e jurídico as ocorrências; • Atuar como preposto em audiência trabalhista; • Apoiar a área de Comunicação corporativa na divulgação de materiais enviados para as fazendas. • Atender as demandas das relações sindicais, intermediando as relações entre sindicato local, gestores e empregados, visando o bom relacionamento entre as partes;

Perfil que buscamos:

Quais os Pré Requisitos?

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