CONSULTOR TRANSFORMACAO DIGITAL E ANALYTICS RH

Estratégia e transformação digital:

• Liderar iniciativas de transformação digital em Gente & Gestão;
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e digitalização;
• Atuar como consultor interno no desenho de soluções digitais;
• Estruturar roadmap tecnológico de RH com foco em impacto, eficiência e experiência.

Inteligência artificial e automação:

• Prospectar, implementar e disseminar soluções de IA aplicadas aos processos de RH;
• Apoiar iniciativas envolvendo assistentes virtuais, IA generativa, Copilot, chatbots e automação de fluxos;
• Avaliar casos de uso, riscos, benefícios e ganhos de produtividade.

People Analytics e dados:

• Estruturar e evoluir indicadores, dashboards e análises de RH;
• Garantir governança, qualidade e confiabilidade dos dados de pessoas;
• Apoiar lideranças com insights, tendências e análises preditivas;
• Promover cultura data-driven em Gente & Gestão.

Soluções SAP e ecossistema digital:

• Administrar e evoluir SAP HCM, SAP SuccessFactors e sistemas satélites de RH;
• Coordenar fornecedores e parceiros tecnológicos;
• Garantir integrações sistêmicas entre plataformas;
• Apoiar projetos de implantação, melhorias contínuas e sustentação.

Governança, segurança e conformidade:

• Garantir aderência às políticas de segurança da informação, LGPD, auditoria e controles internos;
• Apoiar gestão de acessos, segregação de funções, matriz de riscos e planos de contingência;
• Monitorar riscos tecnológicos nos processos de Gente & Gestão.

Gestão de projetos e mudança:

• Planejar, acompanhar e reportar projetos digitais considerando escopo, prazo, custo, qualidade e benefícios;
• Conduzir rituais de governança;
• Apoiar comunicação, treinamento e gestão da mudança para adoção das soluções.