ANALISTA DHO PL - BUSINESS PARTNER

Missão

Apoiar os gestores responsáveis pelas áreas de Produção Agrícola, unidades das Fazendas em qualquer assunto sobre gestão de pessoas, implementando os programas corporativos de todas as disciplinas de DHO, especialmente Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Compensação & Organização e Comunicação. Conhecer a dinâmica e os objetivos organizacionais do seu cliente, comprometendo-se e colaborando ativamente para garantir que a empresa atinja os resultados planejados.

Responsabilidade do cargo

Suportar os clientes internos no que se refere a gestão de pessoas, participando ativamente do dia-a-dia da unidade, aprimorando as discussões sobre pessoal em todas as disciplinas de DHO:

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Estrutura organizacional/Remuneração

Atendimento ao pessoal/benefícios

Relações sindicais/ trabalhistas

Comunicação


Realizar as entrevistas de desligamento da unidade e dar a devolutiva ao gestor responsável com o objetivo de dar feedback no que se refere ao motivo do desligamento e avaliação de diversos aspectos da empresa (infra-estrutura, gestão, remuneração, benefícios, treinamento, etc).   

Levantar  as  necessidades de treinamento e desenvolvimento (T&D) da Unidade junto aos gestores, elaborar e acompanhar o plano anual de treinamento, dar suporte aos especialistas na elaboração de treinamentos operacionais e apoiar a implementação dos programas corporativos de T&D.  

Coordenar e participar do programa de integração da unidade, visando integrar os novos empregados a equipe e principais temas.    

Diagnosticar e intervir junto aos gestores e as equipes em questões relacionadas ao Clima Organizacional.

Conduzir as demandas de Compensação & Organização da unidade apoiando os gestores no que se refere a estrutura organizacional (elaboração do planejamento de pessoal das áreas, revisão de cargos e salários, avaliação da estrutura organizacional, movimentações de pessoal) visando contribuir para a adequação da estrutura organizacional.  

Apoiar os gestores nos processos de avaliação de desempenho, orientando no entendimento e aplicação das ferramentas visando promover a indentificação e desenvolvimento de potenciais profissionais assim como das equipes.

Apoiar os gestores na elaboração dos painéis de PPR e acompanhamento de resultados junto as equipes operacionais.

Participar das reuniões gerenciais, representando todas as especialidades de DHO, com o objetivo de tratar os temas emergentes e apoiar os líderes e especialistas  nos assuntos referentes a gestão de pessoas.  

Atender as demandas de auditoria interna e externa, desenvolver e implantar os planos de ação na unidade (representante de DHO nos Sistemas de Qualidade).

Apoiar a área de Comunicação corporativa na divulgação e manutenção dos comunicados, quadros de aviso, campanhas, projetos de responsabilidade social, etc. Apoiar a área de Serviços de DHO quanto as demandas de atendimento ao pessoal e benefícios da unidade

Atuar em parceria com a área de Serviços de DHO intermediando as relações entre  sindicato local, gestores e empregados, visando o bom relacionamento entre as partes.

Realizar as atividades conforme procedimentos, normas e políticas da empresa, cumprindo os requisitos da Qualidade, Segurança dos Alimentos, Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Perfil que buscamos:

Quais os Pré Requisitos?

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