ANALISTA DE DADOS E INOVAÇÃO - TALENT ACQUISITION

Missão:

Atuar na evolução da estratégia de Talent Acquisition por meio de dados, inovação e inteligência de mercado, apoiando decisões estratégicas e a melhoria contínua dos processos de atração, seleção e experiência do candidato. Transformar dados em insights, fortalecer a marca empregadora e garantir uma jornada integrada para candidatos e novos colaboradores, conectando as necessidades do negócio ao propósito da Citrosuco e gerando valor para pessoas e organização.

O que você vai fazer:

• Desenvolver, implementar e aprimorar estratégias, metodologias, processos, ferramentas e programas de Talent Acquisition, alinhados às necessidades do negócio e contribuindo para a evolução da jornada de atração, seleção e experiência do candidato.
• Atuar na análise de dados e indicadores de recrutamento, transformando informações em insights estratégicos para apoiar decisões, identificar oportunidades e promover melhoria contínua dos processos.
• Estruturar e acompanhar iniciativas de employer branding, fortalecendo a marca empregadora por meio de campanhas, redes sociais, universidades, associações e demais canais de atração de talentos.
• Desenvolver estratégias inovadoras de busca e atração de profissionais, construindo pipelines de talentos alinhados às necessidades atuais e futuras da organização.
• Desenvolver e acompanhar programas de entrada e atração de talentos, como Trainee, Semear, PCDs e demais iniciativas estratégicas da companhia.
• Monitorar tendências de mercado, práticas de inovação em recrutamento e movimentos de talentos, contribuindo para o posicionamento competitivo da Citrosuco.
• Apoiar, em conjunto com Desenvolvimento Organizacional e demais áreas parceiras, a evolução da jornada de onboarding dos novos colaboradores. 

O que buscamos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. 
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, ATS e plataformas de busca de talentos (LinkedIn Recruiter ou similares), assim como SAP (Success Factors)
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de recrutamento, com capacidade de transformar informações em insights para tomada de decisão.
• Habilidade com ferramentas de dados e visualização, como Excel avançado e Power BI (diferencial).
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de recrutamento, com capacidade de transformar informações em insights para tomada de decisão.
• Inglês intermediário (diferencial).