ANALISTA ATRACAO TALENTOS SR

Missão

Realizar a estratégia de recrutamento e employer branding da área de Talent em todas as unidades da Citrosuco no Brasil, de forma linear, baseando na demanda das áreas clientes, para recrutamento em todas senioridades, visando conectar o propósito da companhia e das pessoas, evoluindo a experiência do candidato e novos admitidos, viabilizando a entrega de geração de valor positivo.

O que você vai fazer

- Desenvolver, implementar e/ou aprimorar ações, metodologias, políticas, processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, em linha com as necessidades do negócio e orientações da gerência de desenvolvimento, dando suporte às BPs em sua aplicação. - Contato com fornecedores e instituições, a fim de buscar novos parceiros e métodos no que diz respeito a captação, atração e retenção de talentos. - Identificar as oportunidades, desenvolver, implementar e acompanhar o processo de recrutamento dos Programas de Portas de Entrada na companhia (Semear, Trainee); Propor e implementar estratégias de employer branding especializadas, através de publicidade e networking com associações, redes sociais, círculos acadêmicos, universidades. Conduzindo campanhas com foco em curto, médio e longo prazos. - Desenvolver e executar técnicas de busca de profissionais inovadoras que gerem um banco de profissionais que atenda às necessidades presentes e futuras da organização. - Contribuir com a análise do pipeline de talentos e avaliar o mercado de trabalho para funções globais de relevância. - Conduzir briefings com os gestores e BPs das áreas da companhia, para processos seletivos de GS-32 e acima. - Realizar mapeamento e acompanhamento de Consultorias de RS e Headhunter visando firmar parcerias e engajamento de acordo com a estratégia da companhia. - Buscar parcerias com Universidades e Feiras para apresentação e representação da Companhia com forma de atração de talentos. - Desenvolver e administrar, em conjunto com a equipe de BPs, a realização de ações (participação em eventos) e programas de captação (Semear, PCDs) e demais que venham a surgir. - Responsável juntamente com o time de Desenvolvimento Organizacional de toda a frente de Onboarding do novo colaborador.

O que buscamos

Superior Completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins com MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica e afins.